A menudo, por no decir siempre, firmar un convenio entre los representantes de los trabajadores y trabajadoras y la empresa suele ser bastante peliagudo; – Quítame este artículo; – Ponme este otro; – Te absorbo estos complementos; – Añade los trienios-….. Un rifi-rafe semieterno, un tira y afloja que tantos libros, manuales, cursillos y talleres sobre negociaciones se han escrito y/o publicado.
En ese océano estamos ahora mismo, sin barcos de salvamento ni ONG´s que nos asistan en caso de un naufragio anunciado.
Si ya de por si es complejo, como acabo de mencionar; migrar a un convenio ya establecido y conseguir cuadrar todo lo que teníamos hasta entonces, se torna arduo complicado.
Así que la situación es esta; venimos de un convenio de centro, un convenio AdPerson, Creado hace 4 años por aquel comité de empresa, donde CCOO y UGT se disputaban los delegados; aquel convenio salió aprobado por la mayoría que ostentaba CCOO, aquel convenio que UGT no quiso firmar porque no estaba de acuerdo en algunos artículos. Y ahora tenemos que migrar casi obligados a el VII Convenio Colectivo de Centros y Servicios
de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Valenciana.
Nos reunimos, los RLT y la parte empresarial el pasado día 21 de Enero para poner en marcha una Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo, con el único fin de dejar morir nuestro anterior convenio y migrar al CEE. Aquella reunión daba el pistoletazo de salida a una serie de reuniones, debates, discursiones y negociaciones que en quince (15) días tenía que resolverse de cualquiera de las maneras.
Siguió una reunión tras otra, unas veces con la empresa, otras veces cada sindicato por separado, e incluso un mix entre sindicatos rivales, que esta vez luchan unidos por un bien común.
Las preguntas se agolpan en mi cabeza……
Donde está UGT??
Porqué sus delegados no asisten?
Acaso no les interesa?
Cierto es, – y hay que hacer honor a la verdad – que en todas las reuniones con la empresa, han asistido; unos días uno (1) de ellos, otros días dos (2) representantes, que al poco de empezar la reunión desaparecían para ir a trabajar, o a comprarse unos zapatos nuevos, cosa que desconocemos, y siempre la asesora de ellos; que no se ha perdido ni una reunión. 2 personas de un grupo sindical de 6……. deja bastante que desear.
¿Acaso estas negociaciones no les importan??
Puede ser que el futuro de 565 (Quinientas sesenta y cinco) personas trabajadores y trabajadoras de la empresa les traigan sin cuidado??
¿Tan poca profesionalidad y respeto tienen, como para en uno de los momentos más importantes de nuestra empresa, tengan el desdén de no asistir a las negociaciones y dejar en manos de CCOO el futuro de los acuerdos para los próximos cuatro años??
¿Acaso no tienen derecho como el resto de delegados a coger horas sindicales, de las cuales la mitad van a cuenta de la empresa??
¿O es que van a repetir las acciones del pasado y tampoco van a apoyar y firmar este convenio??
Sea como fuere, desde nuestro sindicato, vamos a luchar por que la transición sea lo mas ventajosa posible para nuestras compañeras y compañeros; porqué esa es nuestra razón de ser y para eso fuimos elegidos.
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Csif Ilunion 